Is-sitwazzjoni kiesħa wara t-taħriġ professjonali tal-industrija tal-istampar nazzjonali
Aħna kumpanija istampar kbir fil Shenzhen Ċina. Aħna joffru l-pubblikazzjonijiet kollha tal-ktieb, l-istampar tal-ktieb hardcover, l-istampar tal-ktieb tal-karta stampata, notebook hardcover, stampar ktieb sprial, stampar ktieb stiking sarġ, istampar ktejjeb, kaxxa ippakkjar, kalendarji, kull tip ta 'PVC, fuljetti tal-prodotti, noti, ktieb tat-Tfal, stikers, kollha tipi ta 'prodotti speċjali għall-istampar bil-kulur tal-karti, karta tal-logħob eċċ.
Għal aktar informazzjoni jekk jogħġbok żur
http://www.joyful-printing.com. ENG biss
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: 860681365@qq.com
F'dawn l-aħħar snin, it-tlaqqigħ tal-kompetizzjoni nazzjonali tal-ħiliet vokazzjonali fl-industrija tal-istampar kkawża ħafna nies fl-industrija biex jagħtu attenzjoni lill-kwistjoni tat-taħriġ tal-ħiliet vokazzjonali. Min-naħa l-oħra tal-ħolqien ta 'ħafna talenti b'ħiliet għolja, hemm nuqqas ta' talenti tekniċi f'diversi oqsma tal-industrija. Nistgħu naraw li fl-aħħar ftit snin, se jkun hemm "nuqqas ta 'ħaddiema" wara l-Festival tar-Rebbiegħa kull sena. Dak li hu iktar serju huwa li "nuqqas ta 'talent fl-istampar" huwa sħiħ mill-iżvilupp tas-sena kollha tal-industrija tal-istampar.
Kif nistgħu nsolvu l-problema tat-talent tekniku fl-industrija tal-istampar? Taħt il-kundizzjonijiet soċjali attwali, fit-talenti tal-lum ħafna mobbli, il-mudell oriġinali ta '"masters ma' apprendisti" huwa ovvjament antikwat, u t-taħriġ sar mezz importanti ta 'taħriġ ta' talenti fl-istampar tal-ħiliet. It-taħriġ fl-industrija tal-istampar dejjem iddependi fuq organizzazzjonijiet bħal assoċjazzjonijiet tal-industrija u dipartimenti tal-gvern rilevanti. Iżda fis-snin riċenti, il-fornituri tat-tagħmir ta 'l-istampar ingħaqdu mal-gradi.
Għaliex m'hemm l-ebda suq?
Bħala fornitur ta 'tagħmir, il-kumpanija li l-awtur qed taħdem fiha hija mħassba wkoll dwar il-fatt li hemm nuqqas ta' talenti mħarrġa fl-industrija, u tittama li tipprova ttejjeb din is-sitwazzjoni sa ċertu punt. Il-kumpanija organizzat żewġ avvenimenti ta 'taħriġ fil-futur qarib, il-postijiet ta' taħriġ huma Beijing u Shenzhen (biex jiffaċilitaw il-parteċipanti lokali u tal-madwar biex jipparteċipaw fit-taħriġ). Sabiex tattira l-istudenti u fl-istess ħin ħalli l-istudenti jkollhom aktar qligħ, il-kumpanija ta 'l-awtur għamlet flimkien attivitajiet ta' taħriġ flimkien ma 'żewġ kulleġġi ta' l-istampar magħrufa. Mid-disinn tal-kurrikulu, flimkien mal-vantaġġi tiegħu stess (inġiniera b'esperjenza prattika rikka, tagħmir ta 'prattika avvanzata) u riżorsi tal-kulleġġ (professuri professjonisti b'attenzjoni teoretika profonda), minn żewġ aspetti tat-teorija u l-operat prattiku, kontenut tat-tagħlim ta 'l-istudenti. L-aktar ħaġa importanti hija li t-taħriġ ta 'l-organizzaturi għamel ukoll sforzi kbar f'termini ta' miżati. Sabiex tattira aktar nies biex jingħaqdu mat-tim ta 'taħriġ, huwa biss ħlas simboliku.
X'inhu r-riżultat ta 'l-avveniment tat-taħriġ? Mill-perspettiva li jattendu apprendisti, kulħadd jgħożż opportunitajiet ta 'tagħlim bħal dawn u ma jitlefx minuta ta' ħin ta 'studju. Jidher li l-operaturi ta 'l-istampar huma ħerqana li jkollhom l-opportunità li jħarrġu biex itejbu l-ħiliet tagħhom, u huma wkoll igawdu opportunitajiet bħal dawn.
Imma niftakru r-reġistrazzjoni ta 'kull klassi ta' taħriġ mhix sodisfaċenti. Għall-organizzaturi, kondizzjonijiet preferenzjali bħal dawn għandhom ikunu jistgħu jirreklutaw aktar studenti, u fil-fatt, mhux ħafna nies jirreġistraw b'mod attiv.
Ir-reżistenza hija varjata
X'inhu għaddej hawn? Kif nafu lkoll, b'mod ġenerali taħriġ fuq il-post tax-xogħol, l-istudenti spiss ikunu maħtura mill-kumpanija tal-istampar, u l-kumpanija tħallas għall-ispejjeż relatati mat-taħriġ. Minkejja r-rieda qawwija tal-operaturi tal-istampar li jħarrġu, jekk il-kumpaniji tal-istampar ma jistgħux jinħatru, ma jistgħux jagħmlu t-taħriġ minħabba "sahra + awto-paga". Minn dan jidher li ċ-ċavetta għall-iżvilupp ta 'attivitajiet ta' taħriġ fl-industrija tal-istampar tinsab fil-perċezzjoni tal-ġestjoni tal-maniġers tal-intrapriżi tal-istampar. Xi kumpaniji jagħtu importanza kbira lit-taħriġ, u anke l-mexxejja prinċipali u l-maniġers tad-dipartimenti tal-kumpanija se jipparteċipaw f'attivitajiet ta 'taħriġ tal-ħiliet.
Il-kapaċità li tipparteċipa fit-taħriġ tiddependi wkoll fuq in-negozju tal-kumpanija matul il-perjodu ta 'taħriġ, li huwa fattur importanti. Jekk tagħżel li tkun fl-istaġun tal-quċċata, il-vista komuni fid-dar tal-istampar hija li d-dipartimenti kollha ddeċentralizzaw il-workshop biex jipparteċipaw fix-xogħol, li ma hemm l-ebda mod biex in-nies jipparteċipaw fit-taħriġ.
Liema kwistjonijiet oħra jaffettwaw lill-operaturi tal-istampar biex jipparteċipaw fit-taħriġ? Dan huwa t-tħassib tal-kumpanija. Imħasseb li wara t-taħriġ, l-aġġornament tal-ħiliet ikun jeħtieġ żidiet fis-salarju. Huma mħassba li se jkunu "diggered" minn kumpaniji oħra wara t-taħriġ. Għalkemm dan it-tip ta 'raden huwa daqsxejn dojoq, nibża hemm xi wħud.
Naturalment, l-ispiża hija wkoll problema li għandha tiġi kkunsidrata. Anki jekk tista 'tħarreġ mingħajr ħlas, għad hemm problemi bit-trasport u l-akkomodazzjoni.
Demanda diversifikata
Fl-aħħar ta 'kull taħriġ, se nagħmlu investigazzjoni sempliċi. Speċjalment għall-istaġun tal-quċċata u l-kwistjonijiet barra mill-istaġun, aħna l-aktar konċernati. Dak li sorpriżna kien li ma kien hemm l-ebda tweġiba uniformi għar-riżultati li kulħadd kellu mimli, u jista 'jingħad li hu varjat. Forsi ta 'spiss naħsbu li aħna lesti li naħsbu li ċertu tip ta' kumpanija ta 'l-istampar huwa staġun baxx fi ftit xhur, u n-negozju mhuwiex busy ħafna. Iżda fil-fatt, l-istħarriġ tagħna ma weriex dan ir-riżultat.
Għall-ħin tat-taħriġ, ħafna nies jaħsbu li 5 ijiem huma aktar xierqa, u jistgħu jtemmu t-taħriġ mingħajr eżitazzjoni. Jekk hemm biss 3 ijiem, l-iskeda tal-kors hija stretta ħafna u kulħadd irid iwaqqaf mingħajr waqfien biex itemm il-kors. 5 ijiem, jekk ikun it-taħriġ tal-kaptan, huwa diġà stressanti għal dawk il-kumpaniji ta 'l-istampar impenjati, iżda għandu jkun f'limiti aċċettabbli.
Għall-kontenut tat-taħriġ, it-tagħlim teoretiku huwa importanti daqs l-operat prattiku. Kultant nistgħu nħossu li huwa iktar importanti li tagħmel l-operazzjoni, ħażin. Għall-operaturi tal-linja ta 'quddiem tal-kumpaniji tal-istampar, ġeneralment ma esperjenzawx studji teoretiċi sistematiċi. Huma għandhom l-opportunità li jistudjaw teoretikament. Dawn huma inventarju u sommarju tal-esperjenza prattika passat tagħhom. Is-sublimazzjoni tal-ħiliet tagħhom. It-taħriġ ta 'tħaddim prattiku huwa wkoll essenzjali, u bosta ħiliet operattivi jistgħu jinftehmu sewwa permezz ta' prattika metikoluża. Fl-istess ħin, l-operaturi mil-linja tal-istampar ġeneralment jiġu bi problemi, xi problemi li nqalgħu fil-prattika, u xi metodi innovattivi ta 'operazzjoni, huma kollha jittamaw li jsibu t-tweġiba matul it-taħriġ.
Illum il-ġurnata, bosta manifatturi tat-tagħmir ta 'l-istampar għandhom taħriġ rilevanti. Jekk jimponux jew le, l-intenzjoni oriġinali tagħhom hija li jħarreġ persunal b'ħiliet iktar b'saħħithom sabiex it-tagħmir tad-ditta tagħhom jista 'jeżerċita l-enerġija massima u jżomm il-ħajja itwal. . Dan huwa konsistenti mal-fokus tal-kumpanija tal-istampar.
Huwa importanti li tkun taf li l-istess tagħmir jingħata lil nies tas-sengħa u jintuża minn nies li teknikament mhumiex familjari. L-effett huwa differenti. L-effiċjenza tal-produzzjoni hija differenti, il-kwalità tal-prodott hija differenti, u l-ħajja tas-servizz tat-tagħmir hija differenti. Anke l-effiċjenza enerġetika tat-tagħmir hija differenti. B'mod ġenerali, it-tagħmir oriġinali jista 'jintuża għad-diffikultà ta' 100, iżda minħabba li l-operatur ma jifhimx it-tagħmir, tista 'timtela biss nofs id-diffikultà. Dan jirrestrinġi l-użu tat-tagħmir u fl-istess ħin huwa ta 'detriment għall-iżvilupp ta' l-intrapriża. Fuq din il-kwistjoni, il-fornituri tat-tagħmir tal-istampar għandhom vantaġġ intrinsiku, u huma l-aktar kwalifikati biex jipprovdu taħriġ ta 'livell għoli għall-kumpaniji tal-istampar.
Minn din il-perspettiva, jekk kull fornitur ta 'tagħmir ta' l-istampar jista 'jipparteċipa attivament fit-taħriġ ta' persunal imħarreġ, biex jikkontribwixxi ftit għat-taħriġ ta 'talenti mħarrġa fl-industrija tal-istampar, l-industrija tal-istampar għandha turi bidliet sodisfaċenti.