Jitkellmu dwar l-importanza tal-persunal tekniku taħriġ fil-ġestjoni ta ' l-intrapriża
Aħna huma kumpanija tal-ipprintjar kbira fiċ-Ċina Shenzhen. Aħna joffru kollha pubblikazzjonijiet ktieb, stampar ta ' ktieb hardcover, papercover ktieb notebook istampar, hardcover, stampar ta ' ktieb sprial, sarġ stiching ktieb stampar, ktejjeb stampar, kaxxa ta ' l-ippakkjar, kalendarji, kull xorta ta ' PVC, brochures tal-prodott, noti, tfal tal ktieb, stikers, kull xorta ta ' karta speċjali kulur stampar prodotti, cardand tal-logħba hekk fuq.
Għal aktar informazzjoni jekk jogħġbok żur
http://www.joyful-printing.com. Sigurtà biss
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Fis-snin l-1980, l-ekonomija Ċiniżi bdew jiftħu. Bħall-industriji oħra, kumpaniji tal-ipprintjar kibru mill-handful ta ' l-intrapriżi Statali lil grupp kbir ta ' kumpaniji b'komponenti multipli ekonomiċi. Kompetizzjoni talent wkoll isir fost l-intrapriżi. Għal ħafna snin tal-kompetizzjoni ta ' talent diżordinati, talenti eċċellenti ġew dug u dug, u l-industrija tal-istampar kien ġie tolqot iebes. Intrapriżi jikkunsidraw aktar taħriġ talenti bħala l-istrateġija tal-iżvilupp tagħhom. Ħafna intrapriżi jkollhom ebda talenti, u hemm nuqqas ta ' talenti. Hemm ebda ħajjin, ebda pagi, u ebda ħajjin.
Kif l-ekonomija Ċiniżi tingħaqad fl-ekonomija dinjija, l-użu u l-pussess ta ' riżorsi labor qed tinbidel. Se tibdel l-attributi tal-Poplu bħala laborers, Poplu soċjali ser jibdel il-persunal ta ' l-unità tradizzjonali, u nies se tmexxi aktar spiss. Tiġi stabbilita strateġija għall-iżvilupp sostenibbli ta ' l-intrapriża talent, ibdel il-mod ta ' produzzjoni kurrenti tat-tagħmir ġdid, u anke l-mod ta ' produzzjoni ta "tagħmir ġdid, teknoloġija antik", jintegra l-iżvilupp talent fil-kultura korporattiva u jiżviluppaw flimkien.
L-industrija tal-istampar hija industrija bl-applikazzjoni mgħaġġla ta ' kisbiet xjentifiċi u teknoloġiċi, u intrapriżi bżonn tekniċi aktar talenti. Bħala mezz ta ' talent Korporattivi pooling, it-taħriġ għandu jkun miżura meħtieġa għall-kumpaniji tal-ipprintjar. Taħriġ ta ' persunal tekniku għandu jtejjeb l-aspetti li ġejjin tat-taħriġ tal-persunal.
1. Korporattivi tal-kultura
Kultivazzjoni talent taċ-Ċina bdiet baxx u startjat tard. Skond l-istatistiċi, persuna waħda biss fil-Poplu 25 rċieva l-edukazzjoni ogħla, u inqas nies irċevew l-edukazzjoni fl-istampar. Teknoloġija ta ' l-istampar bħala a teknoloġija prattiċi, aktar xogħol għandu jsir mill-technician. Biss minn li jistabbilixxi mekkaniżmu ta ' taħriġ tekniku u jtejbu l-livell globali kulturali jistgħu l-industrija tal-istampar itejbu l-livell ta ' ħila ta ' l-industrija.
L-għan li tistabbilixxi kultura Korporattivi ta ' l-edukazzjoni huwa li jippermettu li l-impjegati biex ittejjeb ix-xewqa tagħhom li jikkontribwixxu għall-intrapriża u l-pajjiż permezz ta ' studju u xogħol. Kultivazzjoni morali hija l-fokus tat-taħriġ. Talenti ikollhom kwalità tajba u xogħol iebes. It-teknoloġija u l-esperjenza jistgħu jiġu mgħallma minn ĦUTNA. Fl-istess ħin, l-intrapriża ta ' taħriġ tekniku se jinvesti aktar. Intrapriżi għandha wkoll teżamina l-attitudni ta ' l-impjegati ta ' taħriġ, u kkunsidrat impjegat taħriġ bħala a feedback mill-Ghaqda, ma piż. Li huwa kellu t-tama li l-impjegati mħarrġa se jħallu l-impriża u jikkontribwixxu għas-soċjetà.
2. professjonali tal-kultura
Kull industrija kien l-uniku tiegħu stess, u l-industrija tal-istampar hija l-ebda eċċezzjoni. Istampar fih valuri estetiċi aktar, segwit minn tagħha tat-teknoloġija. Taħriġ tekniku għall-impjegati, ewwel ħalli minnhom tkun taf li dawn huma li jipproduċu l-Arti u l-estensjonijiet kulturali u trasportaturi, mhux biss il-prodotti. Il-prodott ikun a Fehim notevoli tal-perċezzjoni u l-oġġettivi tal-prodott, u l-prodotti magħmula tista tiġi aċċettata u apprezzat mill-pubbliku.
3. teknika ta ' prattika
Teknoloġija ta ' l-istampar hija teknoloġija prattiku. Il-teorija biss jistgħu jirriflettu l-valur tagħha meta applikati għall-produzzjoni, u l-abbiltà tal-ħaddiem li jagħmel huwa biex isolvu l-prattika ta ' l-istampar. Grupp ta ' ħaddiema b ' kemm it-teoriji professjonali u abbiltà hands-on mill hija kondizzjoni meħtieġa għal intrapriżi li jżommu l-iżvilupp sostenibbli. Kull impriża li jkollha n-natura speċjali tal-impenjattivi talenti. Din id-domanda speċjali jistgħu jiġu kkultivati biss mill-intrapriża nnifisha. Tistabbilixxi sistema taħriġ tajjeb u toħloq grupp ta ' ħaddiema għall-iżvilupp ta ' intrapriżi. Biss imbagħad jistgħu intrapriżi jkollhom il-talent u l-garanzija teknika għall-iżvilupp sostenibbli.
Biex jittrattaw il-ħsarat iffurmat mill-ħaddiema, ma jwaqqfux wisq fil-akkuÿi u udikawx. Inti għandha torganizza aktar analiżi tal-kawżi ta ' żbalji, jirrispettaw l-self-esteem tal-ħaddiema, inaqqsu l-ħsara lill-ħaddiema entużjażmu, korretti żbalji fil-ħin, u jtejbu l-ħiliet tal-ħaddiema. Huwa shortcut biex joħolqu aktar fil-livell ta ' technician ħaddiema fl-intrapriża. Għat-tipi kollha ta ' ħiliet professjonali, il-persunal ta ' l-istampar jkollhom il-kapaċità ta ' sentenza dritt biex jittrattaw il-problema. Il-proċess ta ' stampar huwa proċess dinamiku. Garanziji ta ' l-proċess ta ' qabel il-kwalità tal-proċess li jmiss, u l-proċess li jmiss jistgħu kultant wassal għall-nuqqasijiet tal-proċess ta ' qabel. Impjegati jkollhom fihom sens ta ' ġudizzju tajjeb u se jnaqqsu telf u żbalji. Tagħlim minn xulxin u jikkomunikaw ma ' xulxin hija tajba għat-titjib tal-ġudizzju tiegħek.
4. tagħmir teorija bażika edukazzjoni
L-apparat huwa l-istess arma tal-warrior għall-operatur, u trid tifhem it-twettieq tiegħu. Edukazzjoni u taħriġ sistematikament kompettitivitá impjegati fuq tagħmir teorija bażiku se jkun proċess fit-tul. Kuxjenza tal-ħaddiema dejjem tiżdied tal-prestazzjoni ta ' l-apparat se jestendi tagħmir aging ħin, iżomm l-istabbiltà tal-produzzjoni, tnaqqas it-tagħmir ta ' l-investiment, u tiżdied l-effiċjenza ta ' l-intrapriżi. Xi operaturi li ma kura dwar l-apparat li jużaw iridu jiġu megħluba fl-iżvilupp ta ' l-intrapriża, u l-kumpanija jistgħu inaqqsu t-telf ikkawżat minn żball uman.