Kif jiġu ttrattati l-problema ta "Nuqqas Technics" għall-impriżi żgħar u ta'daqs medju stampar
Aħna huma kumpanija tal-ipprintjar kbira fiċ-Ċina Shenzhen. Aħna joffru kollha pubblikazzjonijiet ktieb, stampar ta ' ktieb hardcover, papercover ktieb notebook istampar, hardcover, stampar ta ' ktieb sprial, sarġ stiching ktieb stampar, ktejjeb stampar, kaxxa ta ' l-ippakkjar, kalendarji, kull xorta ta ' PVC, brochures tal-prodott, noti, tfal tal ktieb, stikers, kull xorta ta ' karta speċjali kulur stampar prodotti, cardand tal-logħba hekk fuq.
Għal aktar informazzjoni jekk jogħġbok żur
http://www.joyful-printing.com. Sigurtà biss
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Mal-iżvilupp mgħaġġel ta ' l-ekonomija taċ-Ċina, ħtiġiet ta ' kwalità tal-Poplu għall-materja stampata huma ksib ogħla u ogħla. Aktar żgħar u ta'daqs medju kumpaniji tal-ipprintjar xtraw xi tagħmir ipprintjar avvanzat biex itejbu l-kwalità tal-prodotti tagħhom biex jgħix u tiżviluppa. Kull wieħed minn dawn il-mezzi avvanzat huwa f'miljuni jew anke aktar minn għaxar miljun wan. L-operazzjoni ta ' kuljum teħtieġ tekniċi li jkunu kemm għarfien professjonali u operazzjoni tas-sengħa. Madankollu, illum, il-kunċett ta ' impjieg ta ' ħaddiema li jkollhom l-ebda interess fis-sitwazzjoni fundamentalment għadhom ma tinbidel. Huwa ferm diffiċli biex isibu ħaddiema tas-sengħa bl-abilità u l-livell. Speċjalment għal żgħar u ta'daqs medju stampar intrapriżi, minħabba l-limitazzjonijiet ta ' l-intrapriżi, il-prospetti ta ' żvilupp ta ' l-individwi l-ambjent tax-xogħol ġewwa l-intrapriża, pagi u benefiċċji, mhumiex tajba bħala f'xi stampar fuq skala kbira eċċ. l-intrapriżi. Huwa verament mhux faċli biex jingaġġa tekniċi xierqa. Kif mill-dilemma dan, naħseb li jistgħu jiġu solvuti bil-modi li ġejjin.
L-ewwel, l-iżvilupp tal-koperazzjoni ta ' l-iskola u ta ' intrapriża huwa mod tajjeb biex isolvu l-"nuqqas tekniku" ta ' l-intrapriżi
Ħafna żgħar u ta'daqs medju kumpaniji tal-ipprintjar jemmnu li l-modalità ta ' l-iskola-intrapriża koperazzjoni hija biss applikabbli għall-intrapriżi fuq skala kbira. Ġeneralment, ma attivament jikkomunikaw mal-iskejjel professjonali stampati. Meta intrapriżi jeħtieġu ħaddiema tas-sengħa, dawn jippreferu jużaw il-kumpanniji li jħallsu l-għolja biex tiftaħha kantunieri. Prattika multi Partit ma jippruvax li l-iżvantaġġi huma estremament kbira. Il-personal reklutat jkollu la lealtà u lanqas is-sens ta ' li jappartjeni. Sakemm xi intrapriżi huma lesti li jħallsu pagi ogħla, ser iħallu immedjatament. Din is-sitwazzjoni hija l-aktar fatali għal impriżi żgħar u ta'daqs medju stampar, għax il-ġewwa ta ' l-intrapriża hija "a għadma ta ' l-robe". Wara li jħallu l-technicians tas-sengħa, huma ma jistax immedjatament iġġib lura għal dan il-post, it-tagħmir ma jistax jaħdem normalment, u se jkun hemm l-ebda kunsinna. Kondizzjonijiet f'waqtha jeffettwaw ir-reputazzjoni tal-kumpanija.
Ħafna mill-iskejjel professjonali fil-preżent huma mhux avvanzat biżżejjed għall-apparat internship fl-iskola. Il-kontenut tat-tagħlim hija prinċipalment ibbażata fuq bażiċi. Għax l-istudenti ma jkollhomx aċċess għall tagħmir avvanzat, ħafna minnhom ma jistgħux jiġu immedjatament jibda jitħaddem wara li jaslu fl-intrapriża. Din is-sitwazzjoni dejjem kienet skola professjonali jipprova b'kull mezz biex tbiddel. Intrapriżi żgħar u ta ' daqs medju tal-istampar jistgħu kompletament tutilizza tagħhom stess vantaġġi flessibbli, jikkoperaw ma ' skejjel professjonali, u jadotta l-tagħhom orjentazzjonijiet, orjentazzjoni, u l-impjieg li jistabbilixxu tagħhom stess pool talent. Jistgħu jintużaw il-metodu speċifiku biex jiffirmaw il-Ftehim taħriġ a bejn l-intrapriża u l-iskola. L-iskola u l-intrapriża flimkien jifformula l-għanijiet tat-taħriġ u l-pjanijiet ta ' tagħlim. Permezz tal-implimentazzjoni ta ' l-amministrazzjoni tas-sistema ta ' l-doppju l-iskola u ta ' intrapriża, l-istudenti għandu jkollu mill-inqas tliet xhur fil-workshop stampar interni u l-workshop pjanċa ta ' l-għamla tal-kumpanija fl-ewwel sena wara l-enrollment. L-internships huma mwettqa fid-dipartimenti tal-ispezzjoni bookbinding tal-workshop, disinn u kwalità. Fit-tieni sena, l-istudenti ser ikunu mħarrġa skond il-ħiliet ta ' l-istudenti u r-rieda ta ' l-istudenti li jirċievu l-impjieg ta ' l-istudenti.
Dan it-tip ta ' koperazzjoni ta ' l-iskola u ta ' intrapriża jistgħu effettivament issolvi l-iżvilupp tal-bżonnijiet tal-intrapriżi, hekk li l-iskola isir reċipjent għall-ħaddiema tas-sengħa ta ' l-intrapriża. Ladarba l-intrapriża għandha bżonn lill-ħaddiema tas-sengħa ta ' l-esportazzjoni, l-iskola jistgħu jikkoperaw ma ' l-intrapriżi żgħar u ta ' daqs medju. Il-flessibbiltà ta ' l-operat intern ta ' l-intrapriżi żgħar u ta ' daqs medju jistgħu ikunu utilizzati biex internships fid-dipartimenti varji tal-kondotta, mgħallem ħiliet varji, issolvi l-apparat varji li l-istudenti ma tistax taċċessa fl-Iskola, u jiksbu l-istudenti li sitwazzjoni ta ' rebħ-rebħ għall-iskejjel u l-intrapriżi.
It-tieni, bniedem kura hija ċ-ċavetta għal żżomm il-ħaddiema tas-sengħa
Kif iżommhom wara dawn huma reklutati mill-ħaddiema tas-sengħa hija parti importanti ta ' l-ittestjar ta ' l-livell ta ' l-amministrazzjoni tar-riżorsi umani fl-intrapriżi. L-ambjent tax-xogħol tal-kumpaniji tal-ipprintjar żgħar u ta'daqs medju huwa bażikament mhux tajba ħafna, u l-mekkanika huma meħtieġa li jkunu all-rounders. Per eżempju, kumpaniji tal-ipprintjar żgħar u ta'daqs medju biss issegwi l-effiċjenza, u minkejja l-emozzjonijiet tal-ħaddiema tas-sengħa, jżommu l-ħaddiema tas-sengħa hija sempliċement xi ta˙didiet vojta. Jekk impriżi tixtieq twaqqaf fl-impriża għal żmien twil, l-ewwel ħaġa għandu jkollu remunerazzjoni ġusta. Jekk ir-remunerazzjoni hija ġusta, ċara, u konsistenti ma l-impjegati xewqat huwa fattur importanti fid-determinazzjoni tal-livell ta ' sodisfazzjon tax-xogħol. It-tieninett, intrapriżi żgħar u ta ' daqs medju għandhom ikollhom f'ambjent relazzjoni interpersonali armonjuż li jipprovdu impjegati mal-kollegi ta ' ħbiberija u armonjuż. Jekk il-kontrollur ikun a mexxej li huwa il-Fehim, ħbiberija u ġust, u lesta li tisma ' l-opinjonijiet ta ' l-impjegati, is-sodisfazzjon ta ' l-impjegati se tiżdied. Barra minn hekk, bħall-akkomodazzjoni ambjent, il-kwalità ta ' l-ikel, l-arranġament ta ' vjaġġar lejn u minn xogħol, eċċ., huma kwistjonijiet li huma interessati ħafna dwar l-impjegati. Jekk il-kumpanija tikkonsidra u tikkonsidra mal-impjegati, ħaddiema tas-sengħa qatt faċilment se jħallu l-kumpannija.
It-tielet, ħalli l-ħaddiema tas-sengħa jkollhom aktar opportunitajiet għall-promozzjoni
Biċċa l-kbira tal-mekkanika jkollhom viżjoni tajba għall-futur tagħhom mill-ewwel jum li jidħlu l-kumpanija. Nisperaw li jagħmlu l-kisbiet u ttejjeb ix-xogħol u ħajja tagħhom stess. Għalhekk, għall-ħaddiema tas-sengħa li jkollhom lealtà għolja u l-ħiliet professjonali u qed jaħdmu attivament, speċjalment dawk b'valur għoli, l-intrapriżi għandhom b'mod attiv joħolqu kondizzjonijiet sabiex tittejjeb il-kwalità ta ' dawn il-backbones. Xi promozzjoni, trattament aħjar, u l-iżvilupp fil-ġejjieni. Dan il-mod, l-impjegati li huma li jmorru quddiem tista tara l-Appostlu u ħalli minnhom ikunu jafu li l-kumpanija lesta mhux biss ħalli ftit nies bi kwalifiki akkademiċi biss, l-ebda esperjenza ta ' xogħol, u ebda ħiliet prattiċi li jattiraw, huma lesti li twaqqaf u w ri iebes.
Huwa biss għall-kumpanniji illi biss attenta lill-interessi immedjati u jkollhom l-ebda ppjanar fit-tul. Sakemm kull kumpanija jistgħu jittrattaw l-impjegati tagħha b'kura, kura aktar, kura aktar, jagħti aktar opportunitajiet għal kull impjegat, u l-ħaddiema tas-sengħa se jitniżżel ma ġewwa l-kumpanija.